“今天召集大家来，目的是征求一下大家对竞聘上岗实施方案的意见，同时，让大家了解我们单位的岗位设置及聘用情况......”，人社局会议室里，班子成员和干部职工正在开展一场别开生面的竞聘上岗“吹风会”，工作人员耐心细致地讲解着单位的竞聘上岗方案和征求意见情况，以及单位岗位设置、人员聘用情况和竞聘人员情况。干部职工就职称评审以及考试、评审材料准备方面的经验进行交流和分享。

近年来，沾益区人社局聚力破解干部队伍建设中的岗位聘任“能上不能下”“论资排辈”的现象，率先垂范，以“敢作敢为抓落实”的精神带头开展竞聘上岗，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，在人社局的大家庭中营造出一种严肃活泼，团结干事的工作氛围。

不仅如此，人社部门还承担着全区事业单位岗位核准和聘任的监督管理职责。一直以来，区人社局都秉持“按需设岗”、“按岗聘任”“全员竞聘”的原则，要求各单位“因地制宜”，科学合理制定适合本单位、本行业的岗位设置方案和竞聘上岗方案，组织开展好单位的竞聘工作。

多年来，人社部门与各事业单位主管部门勠力同心，群策群力，联动联战，在全区范围内掀起一股竞聘上岗的热潮，在最近一次合同期满竞聘中，共有70余人因竞聘上岗落选而低聘，暂时低聘的人员，也可通过自己努力，在下一年度竞聘时再竞聘回来。通过“优胜劣汰”“能上能下”的竞聘机制，形成“晋升一个带动一片”的积极效应，打破“一聘定终身”的“痼疾”，有效防治“躺平”现象，营造“有才有位，有位更有为”的干事氛围。（沾益融媒 通讯员高燕妮）