近日，有网友分享了泸州华润兴泸燃气有限公司关于向社会公开招聘拟录用人员的公示名单截图。截图显示，公司拟录用3名抄表维修工，一名为24岁的爱丁堡大学国际关系专业研究生，一名为41岁的北京大学国际经济与贸易专业本科生，另一名为39岁的四川师范大学艺术设计专业毕业的大专生，此信息引发关注。

职业适配性远比表面匹配更重要

在传统观念中，名校毕业生往往被期待进入“高端行业”，而技术类岗位则被视为“低门槛”选择。然而，职业选择应基于理性权衡，而非盲目追求“光鲜”，这种选择并非“资源浪费”，而是个体对职业价值的重新定义——职业的本质是服务社会，而非迎合社会期待。从个人职业选择权的角度出发，职业适配性远比“学历-职业”的表面匹配更重要，每个人都有权利根据自己的兴趣、价值观和生活规划来选择职业。

从“职业鄙视链”到“价值认同”

网友热议的背后，是社会对职业选择的固有偏见。然而，职业无高低贵贱之分，关键在于个体能否在岗位上实现自我价值。泸州燃气公司的党群工作部在公示中明确“欢迎社会监督”，体现了对公平招聘的自信。这种态度有助于营造尊重职业选择的社会氛围，鼓励更多人根据自身特长与兴趣作出职业决策。我们不能以自己的价值观去评判他人的选择，更不能因为学历高就强行要求他们从事所谓的“高端”职业。

公开公正地招聘是职业生态健康发展的前提

部分公众的疑虑也折射出信任危机的现实困境。毕竟，在大众认知里，抄表维修工的岗位要求相对基础，如此高学历的求职者扎堆应聘并被录用，难免让人觉得其中另有隐情。这种怀疑并非毫无根据，在一些招聘案例中，确实存在因关系、暗箱操作等导致不公平录用的现象，这也使得公众对招聘的公正性格外敏感。唯有以全程透明、规则清晰、监督有力的招聘机制回应质疑，方能重塑社会信任，让“能者居之”成为职业选择的底层逻辑。

在当今多元化的社会，我们应该以更加开放和包容的心态看待职业选择，录用正当就无可非议。社会应摒弃“职业鄙视链”，尊重每一个合法合规的职业选择，唯有如此，才能构建一个包容、多元、充满活力的职业生态。（昆明信息港评论员 陈颖）