近年来，水富市积极践行“小县办大工业”理念，以人才“活水”激荡产业发展的蓝海。目前，全市规模以上工业企业已达19家，引进并培育工业人才超2000名，建成创新平台23个，人才创新成果转化所产生的经济效益突破1.2亿元。

“项目 + 人才”双招双引，产业磁场聚英才

水富市坚持将产业布局与人才链建设同步推进，依托自身的区位优势和良好的营商环境，积极推动传统化工产业转型升级，紧紧抓住新能源电池产业发展的机遇。通过采用“项目 + 人才”的打包引进模式，成功吸引了云南中晟、锂宸、云天墨睿等14家新能源电池企业落户水富经开区，形成了涵盖石墨负极、硅氧负极、磷酸铁锂正极、锂离子电池等在内的产业集群。与此同时，同步引进了32名工业领域高层次人才。

2019年，高性能石墨烯导热膜项目落地水富时，国家高层次人才蔡金明专家工作站也同步挂牌。该项目成功实现了石墨烯原料从实验室制备到年产1000吨规模化生产的跨越，石墨烯导热膜产能达到120万平方米。目前，水富新能源电池产能位居云南省前列，2024年实现工业总产值99亿元，形成了“项目落地—人才集聚—技术突破”的链式反应。

柔性引智与政策护航，破解引才大难题

为破解引才瓶颈，水富市聚焦主导产业需求，强化政校企合作与柔性引才工作。与浙江大学、中南大学等18所高校以及比亚迪、宁德时代等企业深化合作，建成院士（专家）工作站等科创平台20余个。柔性引进刘焕明、张义永等40余位顶尖科研人才，让他们担任“周末科学家”，共同合力攻关技术难题。

在政策支持方面，水富市出台了《水富市企业引才育才激励办法》，推出17项“真金白银”的举措，覆盖人才全链条服务。配套人才驿站、公寓等10项政策，每年预留100万元专项资金。线上线下同步发力，每月开展“直播带岗”活动，组织企业走进高校揽才。2024年组织高校招聘6场，吸引了100余名“双一流”高校学子返乡实践实习。

才尽其用引领蝶变，“暖巢”服务助创业

人才效能得到持续激活，有力引领产业升级。云南中晟通过引进高层次人才，深化产学研融合，产能从1.5万吨跃升至23万吨，成为产业链“链主”。云南锂宸引进“科技副总”攻克技术瓶颈，成功申报省级重点产业项目，获得750万元资金支持。目前，水富拥有国家专精特新“小巨人”企业1家、高新技术企业4家，工业企业人才创造科技成果335项，科技研发投入连续蝉联昭通市榜首。

同时，水富市深入开展“人才建功强市”行动，推动专家与青年“师徒结对”，培育超1000名本土产业生力军，实现“引进一个人才、培育一个团队、壮大一家企业”的倍增效应。

水富市持续优化人才生态，领导干部化身“首席服务官”，直接联系专家，解决人才安居、子女入学等关键需求。2024年以来，已发放工业人才补助154万元。整合打造人才服务站，配备服务专员，线上即时响应，线下全天候服务。建立3个“人才驿站”、700套人才公寓，“北大门人才”服务联盟提供生活专属优惠，通过丰富活动增强人才归属感。

“非常感谢水富解决了子女落户问题，让我们能够安心奋斗。”云南中晟一位研发骨干的感慨，道出了众多人才的共同心声。人才引擎轰鸣不息，水富“工业强市”的崛起之路正越走越宽广。（水富市融媒体中心 记者李媛媛 通讯员殷秀芬）