6月30日，云南省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会。云南省人力资源和社会保障厅副厅长刘国彬介绍，2024年，全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，调解成功率84.55%，均保持较高水平、居全国前列，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。

全省共建立劳动人事调解组织3424个

加力建设基层调解组织，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。截至2024年年底，全省共建立劳动人事争议调解组织3424个、入驻调解员8823名，所有乡镇（街道）均设立调解中心，部分国有大中型企业、非公有制企业、商会协会、事业单位设立调解组织。调解员不仅有劳动人事法律的专家学者、专门工作人员，还有许多行业、企事业单位的熟悉劳动人事法律的人力资源专职人员，共同为劳动者撑起合法权益“保护伞”，也成为了用人单位依法用工的“助力器”，全省85%以上的劳动人事争议案件都由调解化解。

探索新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。会同相关部门在新就业形态劳动者集中的区域（行业），设立一站式调解中心，合力化解新就业形态劳动纠纷，高质高效办理涉新就业形态劳动者劳动争议案件。全省共建设新就业形态劳动争议一站式调解中心94个，受理新就业形态劳动争议416件，调解结案232件，裁决结案169件。

维护农民工工资合法权益。创建“调解仲裁+监察”协调联动机制，创新建设农民工工资纠纷调处工作站1551个，受理劳动报酬纠纷线索439件，办结387件。健全农民工工资争议速裁机制，确保农民工工资争议案件得到快立快调快审快结，全年共受理农民工工资争议案件1705件，审结1619件。

联合多部门发布劳动争议典型案例

2024年4月，云南省人力资源和社会保障厅与省高级人民法院首次联合发布云南省劳动人事争议典型案例。

今年4月，云南省人力资源和社会保障厅会同省总工会、省高级人民法院、省检察院、省司法厅，联合发布多部门联动依法维护职工群众合法权益典型案例。

2024年，云南省人力资源和社会保障厅与省高级人民法院启动了劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的法律适用问题调研，广泛收集各地在调、裁、审过程中遇到的法律适用不一致等难题，反复研究论证，拟在今年内印发第一批劳动人事争议仲裁与诉讼衔接问答，明确法律适用，统一裁审标准。

进一步完善劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制，实现了线上线下渠道畅通、法院人社双向联动。全省入驻人民法院调解平台的调解组织1546个、调解员1628人，共接收办理案件1035件，调解成功1023件，成功率98.94%。“总对总”多元解纷诉调对接机制定分止争的法律效果和社会效果明显提升。

上线调解服务平台结案率达98.07%

加大培育选树基层劳动人事争议调解仲裁机构和人员工作力度，会同相关部门加强联合指导、培育，3家劳动人事争议调解组织获国家授予第一批基层劳动关系公共服务样板站点，入选全国工作突出的劳动人事争议调解组织2家、仲裁机构3家，调解员、仲裁员各2人。省级建成第一批劳动人事争议调解专家库和仲裁专家库，入库专家50名。

汇聚全省法院、检察院、高校、律师、人社等各行业专业人才，合力攻坚处理劳动人事争议重大疑难复杂案件，带动提升队伍能力素质，提高案件处理服务水平。

推广使用全国劳动人事争议在线调解服务平台，为劳动者和用人单位提供调解在线申请、相关法律政策和案件处理进展查询等服务，全年全省在服务平台上收到调解申请1.04万件，办结1.02万件，结案率达98.07%。（开屏新闻 记者柏立诚 通讯员杨曌）