今年以来，嵩明县聚焦党员的先锋模范作用发挥，系统实施春城党员先锋模范“四大行动”，实现了党员教育从被动灌输到主动践行、队伍结构从量质并举到精准优化、作用发挥从单点突破到全域联动的三大转变，切实将党员先锋力量转化为高质量发展持久动能，为奋力书写中国式现代化嵩明新篇章提供坚强组织保障。

深化理论武装，筑牢政治根基。健全完善机制。督促70个党委（党组、党工委）健全完善“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神。 持续巩固成果。组织党员认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，并结合本地区、本行业、本领域工作实际，开展学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想主题党日活动1300余次。创新教育载体。党员教育阵地建设全覆盖，构建“县级党校+乡镇分校+现场教学点”三级教育网络，新建乡镇党校4个、现场教学点8处，依托远程教育平台推送课程126课时，覆盖党员2.1万人次。嵩阳街道开设“生态保护+党性教育”融合课程，组织党员赴普渡社区生态防护林带开展现场教学，实地观摩1500株油橄榄、湿地松等苗木栽种成果，深化“两山”理念实践认知。

优化队伍结构，夯实组织根基。优化党员队伍整体结构。以县级为单位建立入党积极分子和发展对象“储备库”，动态调整、优进绌退，全县共摸排入党积极分子710名，其中35岁以下452人，占63.66%。根据13个党（工）委年度入党积极分子储备及工作实际，分领域、分类别下达发展党员计划141人，并重点向青年、产业工人、农民、高技能人才和新兴领域倾斜。嵩阳街道实施“青年农民党员攻坚计划”，确保行政村每两年发展至少1名党员，动态储备积极分子超200名。龙泉社区“轻嵩集市”党支部通过“商圈楼宇联培联育”模式，发展党员3名、培养积极分子5名，覆盖生鲜零售、快递物流等行业，推动新兴领域党员占比提升至18%。 实施换届前村（社区）班子调优提质扩储行动，指导5个镇（街道）对8个评定为“弱”和“差”的村制定“一村一方案”，预计10月底前完成整顿提升。深化“青年人才回引+本土骨干培育”储备，确保每个村（社区）储备2-3名“双强型”后备干部，为2026年“两委”换届储备人员。

严明规矩纪律，守牢底线红线。有序推进学习教育。及时部署全县1295个党组织学习教育工作。处级以上领导干部通过举办理论学习中心组学习和集中研讨、读书班等形式，带动党员干部吃透中央八项规定及其实施细则精神，从严从实查摆问题，汇编中央、省委层面学习教育工作专班编印的典型案例1200余份，督促各基层党组织依托“三会一课”、主题党日开展学习，并对照学习剖析、查摆存在的问题和差距不足，截至目前，全县查摆问题287个，制定整改措施528条。党纪学习长效化。组织原原本本学党章党规，开展《纪律处分条例》专题研讨142场，以“身边事警示身边人”案例教学36次，覆盖党员1.8万人次。各级党组织充分利用上级通报的违反中央八项规定精神典型案例及《云南省违规饮酒典型案例》，通过召开警示教育会、观看警示教育片等多种形式，组织党员干部深刻剖析反思，认清危害，全县共开展警示教育200余场次。

服务中心大局，展现先锋作为。在机关，开展主题为“学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想”的主题党日活动，组织1800余名机关党员围绕“以高质量机关党建促进高质量发展”开展交流研讨，全县机关党员干部主动到基层开展义务劳动、志愿服务3000余人次。 在医院，探索建立“公带民”“民民联合”党建医联体，在基层党支部开展“我为卫健来献策”“我对案例怎么看”“问计党组织”活动，开展“家门口的就医诊疗”项目，组织开展“健康嵩明·杏林先锋”红色义诊活动2次，组织80名党员专家到活动现场为群众志愿服务1786人次 。 在国企，以改革促发展，持续强化人力资源服务水平，精准对接重点群体就业需求，为企业复工复产和劳动者高质量就业提供全方位支持，促进达成就业意向200余人。 在村（社区），倚伴社区党员刘志强赴浙江学习后提出“村宴品牌化”建议。社区党委整合6个居民小组资源，打造“滇味百家宴”IP。盘活重要节点，带动土特产销售230万元，相关做法被央视《振兴之路》报道。杨桥街道组建“跨区域”专业调解队，运用“法律+心理+社会工作”多元矩阵化解征地补偿纠纷，挽回经济损失80余万元，经验入选省级典型案例库。无职党员科学设岗定责，设立民意收集、纠纷调解等8类岗位， 倚伴社区党员先锋队化解矛盾36起，获群众锦旗20面。强化应急动员，杨桥街道党员突击队开展防火防汛演练12次，成功处置火情3起，转移群众400余人。（供稿：嵩明县委组织部 通讯员周付国 起兆洪）