今年以来，马龙区委第四巡察组聚焦巡察干部流动性强、新手实践经验不足等问题，创新推行“老带新”工作模式，加快培育政治过硬、业务精湛、作风优良的巡察“尖兵”，提升巡察干部的综合能力，推动巡察工作高质量发展。
为推动“老带新”取得实效，马龙区委第四巡察组精心筛选巡察经验丰富、业务能力突出的“老兵”与“零”经验的“新兵”结成帮扶对子，围绕高效查阅台账、“面对面”开展个别谈话、规范问题底稿制作、高质量撰写巡察报告等核心环节开展“一对一”教学。从资料分析到现场核查，从问题研判到报告撰写，“老兵”全程跟踪指导，及时解答“新兵”在实践中遇到的问题，帮助他们快速掌握巡察工作方法和技巧，缩短适应周期。
“‘老带新’不仅是经验的传授，更是精神的传承。”参与“老带新”的一名巡察干部表示，通过“结对带教”，既能让“新兵”少走弯路、快速成长，由“跟着学”变为“独立干”，又能倒逼“老兵”在复盘中总结经验，进一步提升能力。
截至目前，马龙区委第四巡察组已通过“老带新”培养、锻炼7名巡察新人，高质量完成对5个党组织的巡察。在“老兵”传授经验、“新兵”积极实践的良性互动中，巡察干部的综合能力持续提升，为发挥巡察的“政治体检”作用提供了有力保障。