近年来，古城区立足本地资源禀赋，积极发展特色花卉产业，大力推进高效现代花卉示范园建设，推动鲜花产业蓬勃发展。然而，伴随产业兴旺而来的，是企业用工难、人才留用难，以及群众就近就业增收难等“三难”问题。为破解这一困境，最大限度发挥产业带动群众增收的积极作用，古城区依托园区产业优势，借鉴先进经验，在开南街道贵峰社区探索实施“丽江de花”就业“幸福里”社区项目，通过打造“省心”的劳务驿站、营造“暖心”的用工环境、建立“安心”的规范务工机制，推动就业服务提质增效。

以产聚人，拓展就业空间。古城区以就业“幸福里”社区为载体，引进优质人力资源服务机构，搭建新型劳务用工平台，联合贵峰社区与现代花卉产业园，建立健全企业用工信息台账和务工人员信息库，完善“两张清单”，构建“用工企业+用工平台+务工人员”的弹性精准就业新模式。以贵峰社区为核心，辐射带动周边区域，精准匹配企业用工与群众就业需求，有效缓解“用工荒”与“就业难”。

城乡联动，优化就业服务。古城区围绕“标准化建设、场地化落实、专业化运营”目标，着力打造具有古城特色的就业“幸福里”社区。精准对接“丽江de花”现代花卉产业园用工需求，设立多个“劳务驿站”，构建“1+1+N”服务体系，即建设1个专业用工平台、1个社区服务主阵地、N个延伸至周边村组的服务站点。同时，整合村（社区）综合服务公司、劳务经纪人及人力资源服务机构等力量，织密公共就业服务网络，健全普惠均等的就业服务机制，推动城乡富余劳动力有序、规范转移就业，促进城乡融合与就业质量同步提升。

以人兴业，提升就业层次。古城区通过建设就业“幸福里”社区，紧扣就业供需匹配关键环节，开展“靶向式”技能培训，根据企业需求提供“管家式”“订单式”用工保障，实现职业技能培训与产业需求“双向奔赴”。推动花卉产业向精深加工延伸，促进产业创新发展，助力传统农民转型为有组织、懂技术、善经营的产业工人，实现从务工“游击队”到产业“正规军”的转变。

下一步，古城区将持续深化就业“幸福里”社区建设，推动模式从“有”向“优”升级、服务从“广”向“精”深化，着力构建“以产兴城、以业聚人、以人促产”的良性循环，真正让“丽江de花”绽放出更加绚丽的“共富之花”，为乡村振兴和城乡融合发展注入持久内生动力。