10月15日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名正式启动。值得关注的是，今年的国考放宽了对报考者的年龄限制——报考者年龄上限由往年的35周岁提高至38周岁；对于应届硕士、博士研究生，则由过去的“40周岁以下”放宽至“43周岁以下”。放宽年龄限制的政策变化，主动打破了以往35岁的报考门槛，在促进就业公平的道路上迈出标志性的一步。

国考打破“35岁门槛”，其意义远不止拓宽招录口径，更是对“大龄”求职者就业焦虑的一次温暖回应。35岁上下本是职场“黄金期”，兼具经验积累与实干能力，国考的适时调整让更多有历练、懂实务的人才获得了公平竞争的机会，也为公务员队伍注入了强劲动力，让那些曾被年龄门槛所困的奋斗者重燃职业希望。

年龄不应成为能力的“封印”，能力与贡献才是评价人才的核心。相关人士认为，这次国考的年龄放宽，在延迟退休、工作年限越来越长的大背景下，公考招录年龄放宽是很正常也有必要的。即使40岁入职，也能在岗位上工作二十多年。另外，随着经济社会发展，政府服务能力也随之提高，需要专家型、技术型公务员来承担相关工作。在一些岗位上有过工作经验的人，能更快在岗位上发挥作用，不再需要过多的培训和锻炼。

破除“35岁门槛”，不是一蹴而就的事，需要多方力量的协同发力。例如，企业要摒弃“年龄滤镜”，政策要强化平等就业保障，社会要重塑人才评价标准。唯有实现从认识到行动的紧密配合，才能让公平就业的阳光照进“大龄”求职者内心。另外，随着报考年龄限制的放宽，整个公务员人才梯队如何做好衔接，从体制、机制上如何进一步打破相关职级的年龄限制，也成为后续需要研究的问题。

就业是最大的民生。国考打破“35岁门槛”，这只是推动社会充分就业、实现就业公平的一小步，未来还需要完善更多的配套措施。说到底，公众真正期待的从来不是“年龄数字的微调”，而是“能力本位”的真正落地。期待每一位职场人都能凭实力赢得机会，在合适的岗位上发光发热。（昆明信息港评论员 王云）