干部专业能力提升离不开持续学习和实践逐步积累。近年来，玉溪市以精准、立体、实效为基本思路，不断创新优化干部履职能力培训内容、方式，推动供需匹配更精准、“充电”渠道更立体、学用转化更显效。

玉溪市县处级领导干部在玉溪市科技馆开展现场教学。 通讯员张华斌/摄

“授课老师大多是长期跟踪研究玉溪‘三湖’保护治理的专家，有数据、有案例、有对策建议，听了很受益。”近期，在玉溪市生态文明建设暨湖泊保护治理专题培训班上，既新又实的课程，所学与所干高度契合的内容，得到参训学员广泛好评。

“围绕事业需求设专题、围绕培养需求定学员、围绕干部需求排课程。”玉溪市委组织部副部长白树明介绍，玉溪建立干部培训需求调研制度，每年初，市县两级组织部门、党校共同组建调研组，深入县区、乡镇（街道）和市直单位开展培训需求调研，了解掌握各级干部培训需求。在此基础上，通过分类梳理、集体讨论，分层级分领域分专题制定干部履职能力培训计划，并由承办单位制定翔实的实施方案，明确培训主题、培训方式、专题设置等具体内容。

市级层面突出基础性、示范性，搭建以市级干部教育培训主体班次为骨干，行业系统专题培训为支撑的履职能力培训框架。其中，市级主体班次以科级以上干部为重点对象，紧紧围绕增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等三大本领，分类设置班次、确定培训对象、安排师资课程。2025年，设置基层社会治理、高质量发展、干部能力素质提升等3个系列42期主体班次。行业系统专题培训更加注重针对性、实操性，紧扣产业发展、生态环保、乡村振兴、基层治理等重难点工作确定每月主题，由市委组织部会同市级相关行业主管部门联合举办，重点围绕“怎么看、怎么干”开展专门政策解读、教授工作思路和工作方法，目前已连续举办28期。“针对县、乡培训资源缺乏的实际困难，市县两级组织部门牵头，常态开展‘干部培训下基层’，目前已建立100余人的师资库，采取点单式、巡讲式等方式，把党的创新理论、实用业务知识、好的经验方法送到基层。”玉溪市委组织部干部教育科科长杨宇波说。

近期，玉溪市委启动第十二轮巡察，与以往有所不同的是，来自市第二十一期中青年干部培训班的43名党员学员，作为组员全程参与巡察工作。坚持“干而论道、学用结合、以学促干”，促进教学相长、相互进步，推动理论与实践相联通、引导学员变“被动学”为“主动学”，提高参训干部分析解决问题的实际能力。

此外，玉溪市常态化组织开展“学习身边先进典型”活动，聚焦产业发展、生态环保、教育卫生、乡村振兴、应急救援、执纪监督、社会治理等行业领域和基层一线选树先进典型，以先进典型事迹专题报告会、“三会一课”、主题党日等为载体，线上线下结合开展学习研讨和实践活动，引导广大党员干部见贤思齐，从身边榜样身上学精神、学品质、学方法，激励广大党员干部立足本职、创先争优。（云南日报 记者杨茜 通讯员张华斌）