近日，2024年度“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动成果发布。自2019年开始，昆明连续6年入选，和上一年相比，此次排名上升2位，排第13名。（昆明日报）

当北京、上海等超一线城市常年占据外籍人才吸引力榜单前列时，连续六年上榜且排名稳步上升的昆明，正以独特的“春城叙事”，为中国城市国际化发展提供差异化样本。这座以气候与生态闻名的西南城市，何以持续获得外籍人才青睐？其背后折射的，不仅是城市对自身比较优势的精准把握，更是对“人才友好型城市”建设的深度探索。

昆明的吸引力，首先源于其不可复制的生态基底。作为“春城”，四季如春的气候、高原湖泊的生态优势，本身就是吸引外籍人才的天然名片。但更关键的是，昆明并未止步于“气候牌”，而是将生态优势转化为产业优势，形成了“生态＋产业”的人才集聚逻辑。近年来，昆明在科技、教育、文化、医疗等领域持续引入外籍人才，推动关键技术突破与产业升级——这种“生态吸引＋产业留才”的模式，既满足了外籍人才对生活环境的需求，也为其提供了施展才华的事业平台，实现了人才与城市的“双向奔赴”。

外籍人才的集聚，离不开制度层面的“软环境”优化。昆明的实践颇具借鉴意义：在全省率先开展外国人才工作居留许可“一站式服务”，通过“一套表单、一次办结”的改革，直接减少了申请材料、缩短了审批时限；打造全省首个国际人才社区，构建“便捷服务圈”，涵盖停居留许可、驾驶证申办、社会保险等6大项服务。这些举措看似细微，却切中了外籍人才在华工作生活的痛点——从“多头跑”到“一站办”，从“流程繁琐”到“高效便捷”，制度创新带来的服务升级，让外籍人才感受到了城市的温度与效率，也为其融入昆明解除了后顾之忧。

昆明连续六年入选榜单，且2024年排名较上一年上升2位，这一成绩既是对过去工作的肯定，更意味着新的挑战。城市对外籍人才的吸引力，从来不是单一维度的比拼，而是生态、产业、服务、文化等多维度的综合竞争。对于众多非一线城市而言，不必盲目复制超一线城市的模式，而是要找准自身定位，发挥比较优势，通过制度创新与服务升级，打造具有独特魅力的“人才高地”。毕竟，人才是城市发展的核心动能，而一座能够吸引全球人才的城市，其未来必然充满无限可能。（昆明信息港评论员 彭丽芳）