昆明信息港讯（昆明日报 记者吕文康 通讯员刘洋 邓凤琼）日前，宜良县纪委监委制定《宜良县被追责问责干部教育管理激励办法》，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，推动“跌倒”干部卸下包袱、重拾信心，在新岗位上继续担当作为。
“回访教育不是千篇一律。”宜良县纪委监委有关负责人表示，回访前，通过调阅案卷、与所在单位党组织沟通等方式，全面了解受处分干部的违纪性质、处分类型、个人性格、工作表现等，为其量身定制回访方案，灵活运用一对一面谈、家庭走访、电话交流等方式，提升回访的针对性和实效性；回访过程中，注重“倾听与引导并重”，耐心听取其思想动态和实际困难，结合政策宣讲和思想疏导，帮助干部正确认识错误、明确改进方向，对存在实际困难的，积极协调解决，传递组织关怀。
为避免回访教育流于形式，宜良县纪委监委建立回访教育台账，推动干部从思想深处认识问题、落实整改。创新实施“1+N”联动回访机制，邀请单位负责人、同事及家属共同参与，形成多方合力，助力受处分干部真正实现思想转化、作风转变。
为强化结果运用，宜良县纪委监委建立回访教育档案，全面记录干部思想转变、工作表现和整改情况。截至目前，已累计送达教育管理责任通知书44人次，开展回访教育20次，有效推动“有错干部”向“有为干部”转变。
“将持续深化回访教育工作，做实严管厚爱结合、激励约束并重，帮助‘跌倒’干部重整行装再出发，营造干事创业的良好氛围。”宜良县纪委监委相关负责人表示。