今年以来，昆明阳宗海风景名胜区深入贯彻落实中央及省委、市委关于加强新兴领域党建工作的要求，充分利用中通快递、京东物流驻昆总部在阳宗海的优势，积极探索“抓总部带全网”党建新路径，着力破解新兴领域组织覆盖、作用发挥、力量凝聚等难题，促进物流快递行业全网健康发展。

构建新型组织体系 破解“覆盖难”

纵向贯通，实现“核心引领”。摸排中通快递、京东物流在昆营业部（网点）103个、党员165名。通过优化党员转接程序，明确党员重点培养、评优评先等5项激励措施，推动党员组织关系应转尽转。成立云南中通党委，在其核心平台及合作企业建立党支部5个；成立云南京东物流党委，选择在昆营业部新建党支部4个。推动党的组织覆盖逐步提升。

横向联动，实现“属地兜底”。 发挥云南中通、京东物流党委的指导协调作用，通过“建章立制”、定期报告等方式，推动党建工作向103个营业部（网点）延伸。主动对接属地县（市）区“两新”工委建立网点党支部4个，推进末梢网点先行建立工会、共青团等群团组织20余个，确保工作覆盖无死角。

阳宗海两新组织党委赴云南省反腐倡廉警示教育基地开展警示教育

建立务实管用制度 破解“融合难”

建立参与决策机制。推动“党建入章”，在加盟企业协议中明确党建职责，全面推行“双向进入、交叉任职”，确保党组织在企业管理决策中发挥作用。建立党组织与管理层共学共商、党组织参与企业重大决策机制，党组织提出的“24小时无人值守入柜”“携手淘宝直播”等建议被企业采纳。

建立融合赋能机制。深入开展党员“三亮”活动，设立“红色分拣线”“红色仓管”“红色车队”等载体，让党员在关键岗位、攻坚克难中当先锋。中通快递通过智能仓储体系建设，货损率下降15%，节省成本1300万元；京东物流通过优化运力，实现自营订单24小时送达，物流成本降低50%以上。通吉物流党支部获中通集团总部表彰为全国（全网）唯一先进党支部。

云南京邦达物流科技有限公司（京东物流）职工在观看九三阅兵

形成协同机制 破解“聚力难”

建立联动协同机制。建立由阳宗海“两新”组织党委牵头，业务主管部门、群团组织共同参与的联席会议制度，定期会商、协同解决工作难题，选派2名优秀党务干部分别到中通快递、京东物流驻点指导党建工作。联合区总工会慰问组织关系转到公司的党员40余人，邀请快递员代表作为“产品体验官”“项目评审员”“演讲比赛评委”等，不断提高新就业群体的参与感、认同感。

建立向上沟通机制。打通定期向省、市级部门及企业总部的报告与沟通渠道。将“抓总部带全网”工作纳入省总工会蹲点调研内容，京东物流在昆明、玉溪、大理等片区新建工会6个。针对“党员组织关系转接”“横向联动不够”等问题，积极争取上级部门、公司集团总部给予支持，帮助解决。

阳宗海“六新”工会驿站前，区总工会为工会会员送上的一次暖心服务活动

强化关心关爱 破解“凝聚难”

建设友好场景。积极参与阳春社区“骑手友好社区”建设，提供意见建议。提档升级“司机之家”“六新驿站”“京东之家”等“云岭先锋新家园”服务阵地2个，增设跑步机、微波炉、冰箱等设备，提供歇脚充电、饮水热饭、医疗急救等暖心服务，累计服务0.8万人次。

开展贴心服务。以“六抓六服”发挥群团组织优势，组织开展“公益体检”“免费疗休养”等活动，实施“亲情1+1”福利关怀制度，举办集体婚礼等关爱项目，服务新就业群体1300余人。开展职业技能培训157场次覆盖2600余人次。中通公司总经理被推荐为政协委员，1名货车司机下班途中勇救落水儿童获各级媒体广泛报道，不断增强员工认同感和向心力。

云南通吉物流有限公司（中通快递）忙碌的车间

强化协同治理 破解“延伸难”

诉求闭环解难题。严格落实新兴领域诉求收集办理机制，实行“收集—办理—反馈”闭环管理。通过“小哥恳谈会”、发布“听取阳宗海‘新’声音”新就业群体线上诉求及意见建议线上征集通道等方式，畅通诉求表达渠道，收集解决建议20余条，解决率100%。发挥快递员、货车司机等“移动探头”“民情前哨”优势。收集群众反映“买菜难”“就医远”“停车难”等问题10个并逐步解决。

直播助农促振兴。引导新就业群体积极参与乡村振兴。中通快递携手抖音开展“云品出滇·中通助力”直播助农，将云花、云咖等生鲜产品快速送达全国，带动超10万农户增收，在服务经济发展中展现“新”担当。（来源：阳宗海融媒体中心）