聚焦

就业是民生之本。近年来，云南省坚持外出就业与就地就近就业并重，多措并举拓宽农民工就业渠道，激活就业增收“一池春水”。

在这场关乎民生福祉、乡村振兴的实践中，围绕进一步回答好群众持续增收之问，全省各级纪检监察机关立足职能职责，以精准监督护航就业之路，推动实现农民“走出去”有渠道、有保障，“留下来”有岗位、有奔头。

作为云南省人口第一大县，镇雄县每年外出务工人员超49万人，人力资源转化为发展优势的需求迫切。该县纪委监委紧盯劳务输出关键环节，推动主体部门强化与上海、浙江等地的“点对点”劳务协作，深化省际联盟合作，持续提升组织化输出水平。通过跟踪督促县人社局开展“春风行动”“局长直播带岗”等专项活动，搭建就业供需精准匹配平台，让外出务工渠道更畅通。

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期间，云南省纪检监察机关靶向监督，助力提升劳务输出组织化水平，有效拓宽务工就业门路。

耿马傣族佤族自治县纪委监委坚持“服务+监督”双轮驱动，督促职能部门根据本地就业市场和务工需求特点，及时开展多场招聘会、就业技能培训，开通“点对点就业直通车”，广泛开展各项公共就业服务活动。全县累计完成省外转移就业1.8万余人，其中通过“点对点”组织化输送6批次180余人，实现企业用工和群众就业的双赢，全力保障群众就业大民生。

培育劳务品牌是提升就业质量、增强市场竞争力的重要途径。全省纪检监察机关聚焦劳务品牌培育，监督推动技能培训提质、就业服务升级，助力打造特色鲜明、技能过硬、口碑良好的劳务品牌，让劳动力就业更具竞争力。

2025年以来，水富市纪委监委将“家门口”就业工程纳入政治监督重点内容，针对技术工人培训针对性不强的问题，推动市总工会与人社部门开展企业点单、工会接单、员工受益的订单式技能培训模式。

在监督推动下，多部门协同发力成效显著。水富市人社局建立重点企业用工保障机制，提供“一企一策”精准服务；水富市工信商科局推动研发费用加计扣除政策全面落实，为企业减免税费超千万元；水富市总工会建成“产业工人之家”，配套完善技能培训中心、创新工作室等设施。该市纪委监委还推动建立“纪企直通车”机制，设立营商环境监测点，及时受理处置损害群众就业权益的问题线索。

紧盯劳务品牌建设中的政策落实、资金管理、培训实效等环节，全省纪检监察机关积极履职，通过“监督+服务”的方式赋能就业增收，以监督促规范、以服务促发展。

福贡县纪委监委聚焦以工代赈项目，全程监督群众用工比例、劳务报酬发放等关键环节，推动项目不仅完善基础设施，更培育出172名“乡村工匠”，累计发放劳务报酬120万元，实现村民从靠力气吃饭到凭技能增收的转变。怒江傈僳族自治州纪委监委通过“室组地”联动监督，推动职能部门优化培训内容、搭建精准对接平台，全年提供就业岗位4600余个，达成意向1200余人。镇康县纪委监委紧盯务工车间从规划引进到建设运营的全过程，通过专题会商、约谈提醒等方式，压紧压实职能部门责任，让企业安心生产、群众放心就业。

推动就业服务下沉、拓宽就地就近就业渠道，是实现群众挣钱顾家两不误的重要保障。全省纪检监察机关将“家门口的务工车间”建设运营纳入专项监督，通过精准监督、协同发力，推动职能部门打造零工市场、建设务工车间，推动资源整合、服务优化，把就业岗位送到群众“家门口”，激活乡村就业活力。

建水县纪委监委围绕高原特色农业产业，督促建立“党组织+合作社+企业+农户”三方联动机制，盘活闲置资产10余万平方米，建成“家门口的务工车间”33个，吸纳就业1491人。打造“建水数字就业”平台，集成岗位发布、智能匹配等功能，促成就业对接1.6万余人次，线下建设零工市场服务企业208家，发布岗位2895个，形成线上线下双轮驱动的就业服务体系。

梁河县则构建起乡纪委、村监委、群众监督员三级监督体系，紧盯土地流转、项目推进、工资发放等环节，保障“家门口的务工车间”阳光运行。

从打出劳务输出组合拳到打造“家门口就业”工程，全省各级纪检监察机关全程护航，以监督之力打通就业堵点、破解增收难题、服务增产增收，构建起输出有保障、就地有岗位、增收有路径的就业格局，让更多群众在就业路上走得更稳、笑得更甜。（云南日报 记者谢进）