昆明信息港讯 近期，官渡区结合自身实际，出台了《官渡区“官渡突出贡献人才”评定管理办法》，为大力推进人才强区战略、健全完善人才激励机制提供了有力依托。

    制度确立突出一个“严”字。一是严谨调研论证。自2016年起陆续组织民政、教育、卫计、文体等行业部门，积极开展实地走访、课题调研、问卷调查等，努力把各领域人才发展现状和重难点问题搞清楚。二是严肃出台制度。在充分调研论证、征求各方意见的基础上，研究提出合理化建议，有针对性地拟制相应条款，并逐级审核把关，最终以制度的形式加以规范。三是严格规范实施。对评定管理的主要对象、领导机构、范围和条件以及“推荐申报”、“行业初评”、“社会公示”等9大环节及相应流程，进行了精细化规范，确保有条不紊推进，公开公平公正，真正让叫得响、立得住的优秀人才脱颖而出。

    面向全域突出一个“聚”字。面向全区各行各业各领域，在科技创新创业人才、专业技术人才、高技能人才、民族民间传统文化人才、社会工作人才、农村实用人才、其他类型人才等8支队伍中，广泛开展申报评定工作。同时，通过网站、微信、电视等媒体平台，积极对“官渡突出贡献人才”评定工作，官渡区近年来的人才制度、优惠政策、发展成果，以及各行各业的好经验好做法、涌现出来的先进典型等进行集中宣传，切实扩大参与面、提升影响力，以此树立官渡重才、爱才、用才的鲜明导向，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，吸引凝聚各方面人才筑梦新官渡。

    综合考量突出一个“用”字。将“发挥作用、贡献突出”的总基调贯穿全过程。“官渡突出贡献人才”评定每3年为一届，每届10人。评定实施中，严格对照评定条件和贡献大小，采取自下而上的方式逐级审核把关，务求优中选优。评定后，在届内每人可享有工作经费补助、健康体检、优先推荐“两代表、一委员”等方面待遇，并要承当相应的“传帮带”、科研课题、调研报告、专业咨询等义务。各行业主管部门也将通过建立目标管理、工作交流例会、“官渡突出贡献人才”信息库等工作制度，加强服务监督考核管理工作，切实调动各行各业人才“为我所用”，积极为全区经济社会发展做出突出贡献。