昆明信息港讯 近年来，官渡区针对以往人才工作中存在的薄弱环节及问题，突出重点、狠抓落实，有力推动了人才建设整体水平提升。

    坚持党管人才。针对管理制度体系不健全、标准不统一等问题，建立人才工作重要情况通报、人才工作者奖惩考核办法等制度，并在全省首家建立了县区级人才认定标准和认定办法。成立区人才工作领导小组，建立由区委主要领导挂帅、相关部门分管领导主抓的责任体系，并对16个人才主管部门和32个成员单位的工作任务进行精细划分。将人才工作实绩考核纳入全区党建目标考核，实施考核项目化管理，并结合推行网格化管理和共建联评，深入开展领导干部直接联系服务人才工作，切实纵向到底、横向到边、责任到人，通过制度机制上的同频共振，努力形成上下联动、内外协调的党管人才新常态。

    注重培养聚集。针对基层高层次人才匮乏、孵化渠道单一等问题，建立“官渡人才资源管理与信息服务平台”，对各类人才实施归口管理，有针对性地识别、培养和选用优秀、顶尖人才。先后建立19个人才培训（实训）基地，并实施“星级评定”管理，有效培育各类人才8200多人。下大力推进“名医工作室”、“院士专家工作站”、“名校名师名长工程”等建设，积极打造合作示范区，结合重点产业、创新项目，鼓励支持科技企业和社会组织加紧孵化引进各类人才，切实一手抓存量培养，一手抓增量引进，不断强化资源配置效能，逐步形成“人手变人力，人力变人才”的培养聚集新常态。

    加强服务关爱。针对人才环境向心力不强、关心重视程度不够等问题，在区委组织部建立“人才之家”，在街道一级逐步建立人才交流服务中心。严格落实直接联系服务人才制度，区人才办和各主管单位经常深入企业、社区看望人才，帮助协调解决难人难事。利用“官渡先锋”微信、“官渡人才网”等新媒体平台扩大宣传，大力宣扬好经验、好做法以及先进人物，同步帮助各类人才和企业扩大知名度、提升影响力。每年对优秀人才进行集中表彰，组织进行免费体检，2017还推开了首届“官渡突出贡献人才”申报评定工作。切实以鲜明的导向、务实的举措，推动形成服务关爱新常态。

    推动成果转化。针对人才资源配置不优、服务经济社会发展作用不凸显等问题，积极制定了《官渡区关于加快产业转型升级经济持续健康发展的实施意见》、《昆明市官渡区科学技术奖励办法》等制度，加大了“贷免扶补”、“两个10万元”微型企业培育等方面的政策落实力度。鼓励社会各界引进外来人才、培养顶尖人才、进行自主项目创新，并积极帮助企业牵线搭桥，与专业院校和研究机构达成战略合作，建立了“北理工孵化器”、“云南滇创产业园”等基地，切实加快推动人才正向流动、向重点产业聚集，促成新常态。2015年帮助云南路桥股份有限公司开发多项国家级专利，该公司获得了“科技小巨人”、“高新技术企业”等称号，2017年云南山里红生物科技有限公司董事长岳健等4人荣获第七届“云南青年创业省长奖”提名奖。