昆明信息港讯 通讯员王耀霆 近期，官渡区充分依托自主研发的“人才资源管理与信息服务平台”，努力提升人才工作效能，并在数字化管理方面进行了积极探索。

    整合要素流程，提升办公效能。在实现“无纸化”办公的基础上，充分发挥信息系统集成化、扩展性、灵活性的优势，对人才各项工作进行要素分解，整合再造办事流程，有效解决了流程繁复、重复管理、周期迟滞等问题。同时，以业务需求为导向，根据工作核心要素，搭建了“人才基地管理”、“官渡人才库”、“活动管理”、“智能分析中心”、“信息发布中心”、“官渡人才网”等11大类功能模块，并结合试运行期间各单位总结反馈的3大类26项问题和7条改进意见，极力优化了人机交互界面，提供了近百项预置操作和模板，简单易学操作便捷，提升了工作效率。

    智能决策辅助，强化工作协同。通过区分关键字段、限定填报完整度、逻辑匹配纠错、引入验证机制等方式，对入库信息进行严格把关，确保数据全面、准确、有效。在此基础上，对个人履历、德才表现、专业特征等个性指标，以及区域分布、行业需求等宏观情况进行多维度的复合分析，以便对人才潜力、人岗适配性等特性进行量化，为人才识别、人才评价、人岗匹配等提供有效决策依据。同时，对多部门日常各项工作进行了统一和规范，区人才办、各人才主管部门、各类型人才之间也可以实现数字共享和交互，为信息沟通、综合协调、联动实施等营造了有利条件。

    “引培用管”并重，推动“互联网+”。以信息平台为基础，以“官渡人才网”为门户，区人才办、各人才主管部门可以打破行业和区域壁垒，有针对性地引进急需紧缺人才，实施定向调配、强化跟踪管理、跟进精准服务；各领域人才在评定成功后，可第一时间收到官渡人才电子证书，也可以及时了解到工作动态、优惠政策及行业需求，在网上进行学习交流，接收人才活动电子邀请函等等。此外，该平台积极引入了活动签到二维码及验证机制、多条件复合检索查询、短信和彩信功能集成、人才电子地图、网络文件柜等模块，有利于实现系统二次开发、形成人才工作“大数据”、构建体制内外实时联动无缝链接的工作新格局。