制度化管理。结合官渡区情，区人才办牵头制定了官渡区人才工作者管理办法、人才基地管理办法、人才工作专项资金管理办法等21项制度，各行业也纷纷出台了官渡区中小学优秀教育人才引进管理办法、科技创新团队培养管理办法等人才措施，年内还将出台深化人才工作体制机制改革的实施意见、实施名校名师名长工程的意见等文件，切实为统筹推进各方面工作提供有力遵循。

    差异化考核。制定《官渡区人才工作实绩考核奖惩办法》，每年结合新形势、新任务，拟定全区年度人才工作要点和考核细则，区分人才管理、后备人才队伍建设、人才引进开发等7大类20余项内容，对区人才工作领导小组32个成员单位和16个主管部门的任务职责进行“清单式”明确，并将考核分值按30%的权重纳入党建目标考核，有效解决了“考什么、怎么考、要考实”的问题，初步形成了人才差异化考核奖惩体系。

    精细化评价。针对人才认定程序不规范、管理对象不明确等问题，在全省首家制定了县区级人才认定标准和人才认定办法。各人才主管部门按照“不求所有，但求所用”总体要求，坚持“工商登记、单位隶属、户籍管理、属地区域”的原则，严格区分本地人才和属地人才，进一步细化人才认定范围、程序、任期、考评等内容，切实回答了什么是官渡人才、怎样成为官渡人才等问题，推动了人才“引、培、用、留”的精细化实施。

    专业化培育。在全区范围内建立了党政人才、社会管理人才、专业技术人才等19个人才培训（实训）基地，制定并下发《官渡区人才培训基地管理办法》、《官渡区人才基地“星级评定”管理办法》，以此规范基地管理、促进作用发挥。同时，与云南大学数学与统计学院、滇池管理学院、昆明市培训师协会等达成长期战略合作，并适时组织各支人才队伍到知名企业学习交流，深入街道社区一线实践锻炼，积极促进“人手变人力，人力变人才”。

    常态化服务。在区委组织部设立“人才之家”，并依托8个街道、89个社区积极构建区域性服务网络。充分发挥“官渡先锋”微信、“官渡人才网”等新媒体优势，不断扩大宣传，拓宽学习交流渠道。建立“党委服务人才，人才服务社会”的双向服务机制，一方面加大走访调研、关爱表彰、创业扶持力度，出实招、动真格地营造爱才重才氛围；另一方面发挥各类人才所长，积极参与科技带头、项目攻坚、志愿服务等，切实精诚服务、凝心聚力、为我所用，促成新常态。