昆明信息港讯 通讯员王许悦 官渡区以“基层党建提升年”为契机，全面推行党员积分制，抓牢党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，切实发挥党员的作用，亮明党员的身份，履行党员的职责，破解党员参与活动组织不积极、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题，进一步加强党员队伍教育管理。

    出台实施办法，管理党员精细化

    把开展党员积分制管理工作,作为落实全面从严治党要求的重要内容和加强党员日常教育管理的重要手段,结合官渡实际，因地制宜、细化管理，制定出台《官渡区实行党员积分制管理的实施意见（试行）》，进一步量化积分考核对象，积分设置、积分流程、积分运用，实行党员积分公示制、反馈制和备案制，强化党员日常管理工作落细落小，激励广大党员做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。

    晾晒党员积分，突出考核阳光化。各支部指定积分记录员，动态记录党员积分变化情况以及得分项目、扣分原因，形成党员积分档案，做到考核有理有据、有章可循，激发党员履行义务、发挥作用，增强积分管理的规范性和科学性。同时，运用公示栏定期公开党员积分管理情况，接受党员群众监督，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次及个人考核评议结果,确保积分制

    管理工作公开公平公正

    强化督查调研，结果运用准确化。把党员年度积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据，积分排名靠前的党员,优先作为评先评优的推荐对象，在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诚勉谈话，督促其限期整改提高。同时，采取专项检查、随机调研、适时督查等方式,加强督促检查，规范积分管理。联合区级机关党工委对国投大厦44家机关单位公示的积分情况进行实地检查，对检查中出现的党员积分不规范问题在全区范围内进行了通报，未完成整改的纳入党建目标责任考核。及时开展2017组织工作随机调研，分组调研全区各党（工）委基层党建工作推进情况，研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，对一些好的做法和经验,加大宣传力度；对随机调研中发现的问题，督促立查立改，强化结果运用，确保从严从实管理党员。