昆明信息港讯 通讯员邬艳芳 张云洪 12月26日，官渡区2019年人才工作领导小组（扩大）会议在中国铁建高新装备股份有限公司会议室召开，会议通过现场观摩、经验成果交流分享、听取工作汇报等形式，总结回顾今年来全区人才工作的开展情况，并对今后一段时间的人才工作进行安排部署。区人才领导小组成员单位、各街道、驻区部分重点企业和人才基地主要负责人参加会议。官渡区委书记和丽川出席会议并作重要讲话。

在中国铁建高新装备股份有限公司一楼大厅，大家一同参观了企业的荣誉展示厅、观看企业形象宣传片及展厅内的陈列品，详细了解企业的发展历程，认真学习该公司在人才工作方面取得的成功经验，实地感受人才在支撑产业发展中发挥的重要作用。

在随后召开的官渡区2019年人才工作领导小组（扩大）会上，区委常委、区委组织部部长龙江汇报了今年以来全区人才工作的开展情况。官渡区委副书记钱宏俊主持会议。

2019年，官渡区主动融入、服务国家和省市战略，立足争当排头兵、打造城市新中心的定位，高位统筹实施人才强区战略，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、科技创新创业人才、民间传统文化人才8支队伍实现蓬勃发展。据统计，全区人才资源总量160064人，地区人才密度达到17.51%，科研成果转化率42.32%。全区紧盯行业需求、严督实考、项目牵引等关键环节，先后实施“优秀企业家培育工程” “工匠型人才锻造工程”“创新创业人才培引工程”“名人名师塑造工程”“人才驿站建设工程”“互联网+人才服务信息化工程”六大工程，不断构建人才培育体系，充分发挥机制、项目、责任、活动的牵引作用，优化人才服务环境，做大做强人才基地体系，增进高端人才引培效能，推动人才融合发展。针对云南（昆明）自由贸易区建设需求，组织开展中国（云南）自由贸易试验区政策知识培训会，举办高层次人才及人才工作者异地培训班，加强信息化建设，形成“官渡人才”微信端，“一平台、一中心、一网、一微”体系格局，在县区级率先开展人才基地体系建设，全区人才工作取得一定成效。但同时也还存在人才资源总量不足、“高精尖缺”人才匮乏，工作力量配备、资金投入相比发达地区还有明显差距等问题及困难。 

会上，区教体局、区人社局、区科信局相关负责人分别就2019年度“一把手”抓人才工作进行述职。会上还分别为中国铁建高新装备股份有限公司、官渡区职业高级中学、官渡大酒店、官渡区军民盛服务中心以及云南山里红生物科技有限公司5家单位授予人才 培养基地牌匾。轻工大国工匠、滇派内画大师孙鸿雁、中铁高新装备股份有限公司研究院的高级工程师桑广路两位高层次人才代表作了经验交流与分享。

官渡区委书记和丽川围绕本次会议的主题，从“深化认识，牢固确立人才引领发展的战略地位”“把握重点，厚植培育人才助力发展的环境土壤”“立足实际，持续打造凸显官渡特色的人才品牌”三个方面，对当前和今后一个时期的人才工作提出具体要求。和丽川指出，今年，官渡区围绕“推进高质量发展、全面争当排头兵、打造城市新中心”的定位目标，深入实施人才强区战略，建成“面向南亚东南亚知识产权服务（昆明）中心”，云南盐业成为全市第二批“高层次人才创新创业示范基地”，西部首家原创认证保护中心落户官渡，22人入选省级“高层次人才培养支持计划”，有力推进了全区经济社会发展，在2019中国城区综合竞争力百强中首次挺进50强，排名46位，居西南地区第二、全省第一。

和丽川强调，进入新时代，人才竞争的核心转向了区域间环境的竞争。全区各相关部门，要从统筹谋划、人才结构、搭建平台上入手，在具体工作开展中，重心要放在“谋”上，下好人才发展“先手棋”，重点要盯在“引”上，做高人才结构“金字塔”，重音要落在“用”上，推动人才价值“最大化”，打造更加优质、更具吸引力的人才环境。同时，结合官渡区特色优势，找准切入点，聚焦着力点，通过统筹推进六项系统工程、打造人才基地示范点、丰富载体扩大宣传等举措，助推全区人才工作不断取得新突破，为官渡区自贸试验区和城市新中心建设提供人才支撑和智力保障。