高薪为了聘名师，聘名师是为了高效率，高效率是为了好成绩！

学校薪资待遇标准向沿海发达地区看齐，用高标准和超标准薪资衡量人才价值，平均年薪超20万。对工作过程中出现态度不端正、没有耐心、教学成绩不显著、班级管理没有成效的教师，实行末位淘汰制。学校教师的淘汰率控制在10%，既保证了教师队伍的稳定性，又杜绝了很多学校存在的教师队伍里有混日子、不作为、违反师德师风等现象，确保教师队伍始终保持高水平。

时间+汗水+方法，不使蛮力！

1.学校每天1节早读课，9节正课，1节电视课，3节晚自习，周六周天正常上课，学生无需再到校外补课，学校也不会出现教师上课不讲下课讲的现象。

2.这里没有教师打麻将、有偿补课、到补习班兼职、经营第二产业等现象，不用担心逢年过节不给老师送礼，老师会对学生有偏见，因为华清严令禁止教师收受礼品红包。

3.有效的质量监控。实行周考、月考制度，按中高考要求组织考试、阅卷，进行试卷分析，一步一验收，有漏必回头。通过教学质量达标检测，促使老师高度关注未达标学生，让每一个在华清学习的学生都有进步。

4.任课教师全天坐班，学生自习课都有教师值班，保证学生当天有不懂的问题，能够及时请教老师。

5.作业精批精改。我校老师利用评语指导学生做题方法，激发学生学习兴趣，当学生作业中出现审题、计算、观察、分析、判断等方面的错误时，老师可以利用评语进行方法指导，让学生正确的解题方法，精细教学和辅导。

2018年12月31日集团会议

成功，从失败的土壤中顽强生出。

教师加拿大研学之旅

拼搏进取、共创辉煌。