为积极落实人才发展战略，让各类人才愿意来、能施展、抢着干、共成长，官渡区作为昆明市新的社会阶层人才（以下简称“新阶人才”）统战工作试点，通过畅通“引”的渠道、厚植“留”的沃土、搭建“干”的舞台、激发“新”的活力，积极探索新阶人才队伍建设，不断优化新阶人才发展环境，走出一条独具自贸特色的新阶人才工作创新发展之路。

主要做法

一是畅通“引”的渠道。通过体制系统、社会组织、个人推荐三条渠道，开辟体制内外、上下层级、条块之间人才流动“绿色通道”，为推动自贸区高质量发展注入鲜活力量。

二是厚植“留”的沃土。制定出台新阶人才挂职锻炼实施方案，以制度化方式安排全区新阶人才工作，积极解决新阶人才的问题诉求，打造良好发展环境，最大限度发挥人才优势。

三是搭建“干”的舞台。依托平台阵地，举办“匠心精神”公益主题大课堂等活动，号召广大新阶人才主动承担社会责任，增强新阶人才参与感，实现新阶人才统战工作化“虚”为“实”。

四是激发“新”的活力。团结带领广大新阶人才凝心聚力，主动建言献策，参与到全区传统文化保护和传承、人才培养、保护滇池等社会服务中，激发人才创新活力。

实践效果

一是人才“根基”深厚。以官渡地域文化为根基，开展艺术走基层、艺术支教等活动，促进优秀传统文化进入基层一线。推进统战工作互动互联、形成合力，充实人才库，夯实人才基础。

二是组织“根系”发达。成立官渡区新的社会阶层人士联合会，夯实组织建设的内涵，完善横向到边、纵向到底的新阶人才统战工作体系。

三是挂职“舞台”宽广。对新阶人才挂职程序、管理、任务、考核进行全面实践，在全省各县区率先选派2名代表人士到区自贸办、区文化旅游局进行挂职，服务区域发展。