为不断优化劳动关系公共服务功能，方便企业和劳动者“不见面”办理劳动合同有关事项，官渡区主动创新、敢于尝试，积极探索“互联网+劳动关系”，打造高效便捷的企业服务平台，在全国率先开启了云南省电子劳动合同管理“全程网办”全新工作模式。

主要做法

一是首用“数字化”认证。在劳动合同服务“全生命”周期过程中，引入第三方CA数字认证技术，以“实名认证+人脸识别+手动签名+时间戳”的方式，实现电子劳动合同实名认证签署，满足合法性、安全性、便利性要求。

二是搭建“一体化”平台。推出电子劳动合同服务平台，设置实时追踪、检索查阅等功能，为企业和劳动者提供范本、签订、管理等一体化便捷服务。

三是开展“无纸化”试点。运用“互联网+”思维，首次提出电子劳动合同构想，经过多方调查、研究、招标，在全省率先开展试点，对接就业失业登记以及养老、工伤、失业保险等业务，使劳动合同信息进入“无纸化”传输轨道。

实践效果

一是技术安全“有保障”。官渡区开发的电子劳动合同标准已被省人社厅作为模板在玉溪、曲靖试用，数据的法律效力被省仲裁院认可。

二是数字平台“显优势”。通过线上签订，数据依法共享、实时查验，提高合同签订效率，逐步实现从“群众跑腿”到“信息跑路”的转变。

三是员工企业“得实惠”。系统研发维护费用政府“买单”，员工、企业“零费用”使用，在线完成合同查看、检索、调用，降低企业运行及员工管理成本。