学校积极落实就业工作“一把手”工程。抓好就业促进和专升本升学两条线，以不间断地线上线下招聘会和持续访企拓岗为毕业生和用人单位牵线搭桥，重点推进困难毕业生就业帮扶工作。通过“政策引领+资源整合+服务升级”三维驱动，构建起覆盖全流程、精准对接市场需求的就业保障体系。近年来，学校就业率和专升本升学率都在省内名列前茅。

一、统筹安排校级线上、线下大型招聘会

学校充分调动优质资源深挖对口专业岗位，联合多家优质企业特设各类行业专区。岗位需求涵盖会计、管理、财务、运输、教育、新媒体等多个领域。在招聘会现场，利用科技赋能设置智能“刷脸”求职专区、积极发挥师资优势开设简历诊断等特色服务区域，为毕业生提供一站式就业服务，并积极通过线上数据采集的方式，将会前报备、会后成效数据采集等流程的新增，将招聘会形成有效的数据闭环。

二、深化开源拓展岗位

学校积极落实访企拓岗促就业专项行动，发挥全校力量，全面深化校行、校企合作，千方百计拓展就业创业岗位和机会。以“访企拓岗”专项行动为抓手，深度对接政企资源，构建“校内+校外”双循环就业市场。

三、开展就业“润心”活动

依托心理咨询中心和就业创业指导服务中心，着力构建“就业+心理”双指导模式，将职业指导与心理咨询相结合，围绕就业观念、心理疏导、职业规划等内容为学生提供更加专业化、个性化的指导服务，帮助学生提升求职抗挫能力，增强求职动力，树立健康积极的求职心态。

四、加强困难群体帮扶

学校领导班子成员带头、全体教师参与对全校困难群体毕业生帮扶，包干到人、层层压实，“一对一”开展有温度的就业指导和帮扶并实施“一人一档”管理，落实“宏志助航”计划。

五、健全“就业思政”工作体系

将毕业生就业创业作为立德树人的重要环节，开展以成才观、职业观、就业观为核心的就业主题教育，举办“优秀毕业生分享会”等活动，积极引导毕业生树立健康、积极、理性的就业心态。提升指导服务水平。强化过程管理，抓细抓准抓实就业工作，做到服务要“细”，信息要“准”，工作要“实”。开展就业意愿摸排，建立毕业生就业情况分析研判台账，有针对性做好就业指导服务。开展就业安全教育，增强毕业生求职安全意识和法治意识。

通过“政策+资源+服务+创新”四轮驱动，云南财经职业学院就业保障体系成效显著，就业质量稳步提升。未来，学校将继续深化“就业-培养-产业”协同发展模式，以“钉钉子精神”抓落实，用“绣花功夫”促就业，为毕业生铺就高质量就业之路，为区域经济社会发展输送更多高素质技术技能人才。