智联招聘近日发布《中高龄求职者就业问题研究报告》，其中指出，我国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化，更多中高龄求职者进入再就业市场，35岁及以上求职者同比增长14.9%，低学历中高龄人群面临的再就业压力更大，男性中高龄人群再就业压力大于女性。

疫情是中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量

本报告由国务院发展研究中心发展部的卓贤，中国发展研究基金会的李帆、李莹、闫晓旭，智联招聘的李强、王一新、周培、李小丽组成的课题组完成。

报告揭示，2020年2-9月在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，而35岁以下求职者同比增长仅为7.3%；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%。根据问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致的中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。

2020年2-9月，从事批发零售和住宿餐饮行业的35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

这个期间，35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

中高龄求职者携家带口到其他城市就业的意愿较低

从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。2020年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%。就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅为15.6%，比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。

问卷调查显示，80.1%的中高龄求职者认为，找工作的最大困难是年龄限制。在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于其他年龄段。根据对智联招聘网站简历投递行为的分析，2020年2-9月，中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远高于35岁以下求职者同期增速。

中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高，合计为22.2%，但这三个行业提供的就业岗位比重只占13.7%。

从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计，达6.7%，其次是计算机，达6.3%，但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。

中高龄求职者在一线城市实现再就业的机会，低于其他城市。中高龄求职者携家带口流动到其他城市就业的意愿较低，这也是中高龄求职者再就业压力较大的一个重要因素。

2020年3月已离职的35岁及以上求职群体中，到9月份仍有62.9%继续在智联平台投递简历，失业时间超过半年。其中35-49岁和50岁及以上群体的比例，分别为63.6%和54.7%。

三成中高龄求职者家庭支出仅能够维持3个月以内时间

89.7%的中高龄求职者再就业前的家庭月收入在5000元以上，家庭月收入在1万元以上的中高收入家庭比重则为63.3%。在再就业期间，中高收入家庭比重降为18.1%，下跌了45.2个百分点，同时家庭月收入在2000元以下的低收入家庭比重上升了18.8个百分点。为维持再就业期间的家庭支出，分别有73.8%和44.2%的家庭动用了存款和配偶收入，有些家庭依靠兼职工作收入和房产租金，有求于亲朋资助、贷款的家庭，比重分别为8.7%、8.4%。

中高龄求职者的支出保持刚性，分别有64.2%、53.1%和41.3%的中高龄受访者将子女教育支出、日常生活基本支出与偿还房贷列为前三大主要负担。此外，医疗以及房租也是中高龄求职群体的主要支出，分别有22.7%和19.2%的受访者将其列为前三大主要负担。从年龄结构来看，50岁以下中高龄求职者的支出压力主要集中于子女教育，46-55岁之间中高龄求职者的医疗支出压力明显高于其他年龄段的人群。问卷调查显示，在现有支出水平上，1/3左右中高龄求职者家庭的支出，仅能够维持3个月以内的时间。

问卷调查显示，51.2%的中高龄求职者缩减外出就餐费用，42.1%降低旅游休闲预算，31.2%减少了服装、鞋帽、化妆品等支出，还有8.9%将电器电子设备等耐用消费品作为节流的选择。从性别来看，中高龄男性求职者在外出就餐和旅游休闲方面支出下降得最厉害，分别占受调查者的52.7%和41.7%；而女性主要减少的支出项目为服装、鞋帽、化妆品，占总调查比例的40.9%。

报告认为，中高龄求职者就业的最大压力，不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成来低不就”的困境。中高龄求职者本属于中等收入群体的主导力量，但由于收入持续增长的预期中断，其消费能力和意愿明显下降，不利于国内消费需求的释放。（昆明信息港 记者江枫）