昆明信息港讯 记者杨雁 3月26日,记者从安宁市2021年人才工作新闻发布会获悉,安宁市坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才,全面优化人才生态,人才强市建设深入推进。截至目前,安宁市人才总量达到5.51万人,高新技术企业达36家。接下来,还将持续推进“万名青年见习计划”,构建聚集人才的“新磁场”,为安宁建设提供强有力的人才保障和智力支持。

安宁的人才队伍中,有党政人才1753人,专业技术人才12383人,高技能人才25879人,经营管理人才7507人,农村实用人才7024人,社会工作人才584人,地区人才密度14.2%。先后成立1个国家级博士后科研流动站、2个省级院士工作站、1个昆明市级博士后工作扶持站。享受国务院政府特殊津贴3人,入选云南省高层次人才支持培养计划20人、昆明市“春城计划”2人,云南技师学院郑棋元获云南省第五届“兴滇人才奖”。

安宁市委常委、市委组织部部长马敏介绍,2020年,安宁市人才办在充分调研的基础上,结合近年来工作实际,重点对2019年引才育才“双办法”中的“引才范围、育才机制、创新创业环境和服务保障”等内容进行升级,针对团队引进中反映强烈的科研立项、经费支持和薪酬待遇等问题采取“一人一议、一事一策”方式认定,推动人才引育实现最佳效益。与此同时,教育、卫生、产业等领域也紧紧围绕发展需要,先后出台多个文件,大力实施名校、名师、名校长建设培养工程,全市促进人才发展的政策全面开花,城乡、区域、行业和不同所有制之间人才的发展更加协调。

为吸引和服务好安宁人才队伍,安宁各部门从户籍办理、社会保障、住房保障、科研服务、配偶就业安置、子女入学、疗养保健等方面为人才提供精准服务,切实帮助人才解决工作、生活实际困难。2020年,安宁市人才办与住建部门共同打造了安宁市人才公寓;兑现高层次人才安家费、生活补助及疗养保健费80余万元,兑现用人单位人才培养奖补经费10万元;农、林、水等多个领域170余名专业技术人员顺利获评高级职称,全市人才流动渠道不断畅通,专业技术人才成长通道不断拓宽。

下一步,安宁市人才工作将以坚持党管人才原则为根本,以实施人才强市战略为主线,以推进螳川人才政策为抓手,以深化人才发展体制机制改革为动力,围绕“新材料、大健康和数字化”产业发展方向,着力引进高分子材料、催化材料等新材料产业链和区块链、云计算、大数据、物联网等新信息技术产业所需的高端人才,统筹抓好各类人才队伍建设,加快形成人才集群优势和发展优势,为推进“区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、中国西部县域高质量发展标兵”建设提供强有力的人才保障和智力支持。

具体来说,要全面深化体制机制改革,构建聚集人才的“新磁场”;全面创新工作理念方法,厚植人才培育的“新沃土”;全面强化联系服务保障,提升拴心留人的“软环境”。为提升拴心留人的“软环境”,安宁将在人才选拔、培育、使用、评价、流动、激励等各个环节发挥市场作用,实现市场化选才、配才、用才、育才、聚才的“全链条、一站式”服务。“我们将为各类人才提供‘保姆式’服务,推动人才服务保障精准化、规范化,让各类人才在安宁创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间”马敏说。