智联招聘近日发布《2021“Z世代”职场现状与趋势调研报告》，其中指出，“Z世代”又称网络世代，指1995-2009年间出生的一代人，被称为“网络原住民”的他们，依然喜欢“扎堆”互联网，他们比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长，喜欢灵活就业，并开始抛弃“分工明确”的固化职场，视频博主和菜品体验官是“Z世代”最向往的新兴职业。

互联网行业更受“Z世代”男性欢迎

“Z世代”中，有14.7%的95后和20.1%的00后，从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。

从性别方面来看，互联网行业更受“Z世代”男性欢迎，有19.5%的“Z世代”男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业12.4%的从业比例，15.5%的“Z世代”女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

“Z世代”男性中，管理者占比22.8%，高于“Z世代”女性管理者近10个百分点。“Z世代”男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。“Z世代”女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工更多分布在技术岗，占比达到28.1%，技术岗女性员工比例仅为7.7%。

约3成“Z世代”员工每天工作超过9小时

27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是：“追求理想，期待在工作中完成自我实现。”同一选项，75后为35.5%，85后为33.7%。本次调研数据显示，有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例为1.7%和1.8%。工作并不是“Z世代”生活的全部，只有约3成“Z世代”员工每天工作超过9小时，相比之下，每天工作超过9小时的65后为37.9%，75后为42.9%，85后为37.5%。

“Z世代”中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位的“Z世代”从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%，而生产/加工岗位的“Z世代”从业者满意度最低，占比仅16.8%。

职场中遇到负面情绪时，“Z世代”会通过不同方式来化解。其中，选择“听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动”的人占比超过60%，55%以上的“Z世代”选择“宅家躺平”。剧本杀这一近年来蓬勃发展的娱乐方式，对于职场人仍然相对“小众”，并未成为“Z世代”的主要解压选择。谈及跳槽，大部分“Z世代”仍想从事目前所在行业，其中，70.3%的“Z世代”互联网人希望换工作不转行。

48.3%的95后认同“灵活的办公方式”

与其他代际人群一样，“Z世代”在求职时最关注薪资水平、福利待遇。93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇，该比例比00后高出近5个百分点。看重“家到公司的距离”的“Z世代”女性占比达到49.4%，而男性仅为36.2%。

在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，该比例高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%）。认同“权责清晰、分工明确”的“Z世代”比例不到6成，明显低于95前群体。“Z世代”“打破旧秩序”的工作态度，还体现在他们对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同“灵活的办公方式”，比例高于人群总体的44.2%。

“Z世代”中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后，想做菜品体验官。“Z世代”女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比分别为16.0%、15.5%、9.4%。（昆明信息港 记者江枫）